福利厚生

ライフステージの変化に関わらず、一人ひとりがいきいきと働き続けられる環境づくりを目指し、
様々な制度をご用意しています。

• 長く安定して働ける制度

  

  長く安定して働ける制度

  コーセーでは、社員が働きやすい環境を整えるために、結婚休暇や産前産後休暇、介護休暇など、さまざまな制度を用意しています。育児や介護などのライフステージの変化があっても、時短勤務を利用して活躍している社員が多くいます。これらの制度を気兼ねなく利用でき、お互いにサポートしあう環境があります。

• 働きながら自分もきれいに

  シーズンやプロモーションに合わせて一部新商品が支給されます。製品に触れながら学び、接客に活かしています。社員割引制度もあり、普段からお気に入りの商品を取り入れることができるので、最新の美容トレンドに触れながら、自分自身も美しく輝き続けるためのサポートが整っています。

  働きながら自分もきれいに

  

• 自己研鑽・教育支援

  

  自己研鑽・教育支援

  仕事を通じてお客さまを輝かせるだけでなく、自らも輝いてほしい。そんな想いから、「自分を磨く」「自分の価値を高める」ことを応援する仕組みとして、通信教育講座の受講費用を、半額で受けられる制度など自己研鑽のサポートがあります。

• 結婚休暇

  結婚休暇を５日間取得することができます。

• 各種祝い金

  結婚・出産など人生の節目を応援する各種祝い金制度があります。

• 産前産後休暇

  法令通り、産前6週間および産後8週間です。「出産育児一時金」および「出産手当金」が支給されます。

• 育児休業

  法令通り、最長子どもが2歳に達する日まで休業することが可能です。 休業中は育児休業給付金が支給されます。

• 育児支援給付金

  子どもを育てながら働き、保育料が発生している場合に保育施設の３歳児料金まで育児支援給付金が支給されます。

• 育児時短勤務制度

  子どもが小学3年生になるまで所定労働時間を6時間に短縮することができます。

• ベビーシッター
  援助金

  子どもを育てながら働き、ベビーシッターを利用する場合にその費用の一部が援助されます。

• 介護休業

  要介護状態にある家族の人数に応じて、介護休業を取得することができます。

• 介護による
  時短勤務制度

  対象となる社員は所定労働時間を短縮することができます。

• その他福利厚生

  社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））独立住宅手当、企業年金、制服貸与（マタニティユニフォームあり）、通勤費全額支給（社内規定に従って支給）、 社員割引制度、共済会、財形貯蓄制度、社員持株会、契約施設利用可（宿泊施設・スポーツクラブ等）、自己啓発のための通信教育支援、ジョブリターン制度　など