新卒採用（総合職）FAQ

FAQ

皆さんからよくいただく質問についてお答えします。

  • 勤務地を特定して入社できますか？

    総合職として入社していただきますので、配属部署・勤務地を特定することはできません。
    その他の応募条件については、各職種の募集要項ページをご確認ください。

  • 入社時までに取得しなければならない資格はありますか？

    選考時は特に決まりはありません。
    ただし、運転免許が必要な職種もございますので、早めに取得しておくことをお勧めいたします（選考中に関しましては取得有無は問いません）。
    ※詳細は、各職種の募集要項でご確認ください。

  • 大学のOB・OGを紹介してもらえないでしょうか？

    個人情報保護、および学生のみなさんへの公平性維持の観点から、人事部から直接OB・OGの紹介はしておりません。
    「先輩社員紹介」のなかで、様々な社員の紹介をしておりますのでぜひご覧ください。企業セミナー等、社員と会う機会もありますので、ぜひお越しください。
    みなさんとお会いできるのを楽しみにしています。

  • 職種間の併願は可能ですか？

    応募資格を満たしていれば、すべての職種で併願は可能です。ぜひチャレンジしてください。

  • 理系学部在籍ですが、文系総合職に応募できますか？

    もちろん可能です。全学部・学科応募を承ります。毎年多くの理系出身の方にご応募いただいています。

  • 内定期間中のスケジュールは決まっていますか？

    例年の大まかな流れ

    内々定後～8月 内々定者懇談会(職種別)
    8月 内々定者懇談会(合同)
    10月 内定式
    11月～3月（1～2回開催を予定） 内定者セミナー
    ※ 本年度スケジュールは変更になる可能性もございます。
  • キャリアプランに関して会社に意思表示することができますか？

    自己申告制度と人材公募制度があります。

    自己申告制度

    適正かつ公平な人事管理を行うための資料として、毎年社員一人ひとりが現在の職務・職場の状況や将来の進路希望、個人的な事情などを自分自身で記入し、会社に提出。この資料などをもとにして、定期的に面接も行われます。

    人材公募制度

    当社の仕事は、企画・研究・開発・生産から営業・管理部門までさまざまな職種があります。企業が発展していく上で、経営ニーズと本人の啓発に対応した人材の発掘と育成は欠かせません。このような理由から広く社内に募集職務を提示し、応募者を募っています。